マレーシア人の大多数は仕事を改善したいのです

RandStadはマレーシアでの2021年の労働監視者の2年次調査の結果をリリースしました。

声明では、ヒューマンリソースソリューション機関は、その調査では、マレーシアの回答者の88%がパンデミックが彼らのワークライフバランスを向上させるように力を与えたことを示したことを明らかにしました。

パンデミックのほとんどのために家から働いた後、マレーシアの従業員は仕事について異なる視点を獲得した可能性があります。

また、過去18ヶ月間で、5つのマレーシア人の回答者の3人以上が、かなりの金額以上でどのように機能するかを再評価しました。

3人の回答者に2人が、流行者が始まって、彼らの仕事生活を変化させたいと思っているため、彼らはより高いストレスレベルを経験していると述べた。

Randstad Malaysiaでのオペレーションの責任者であるFahad Naeeeは、自宅およびCovid-19の制限が、仕事以降にくつろぐことができる社会活動に参加することが多くの従業員を奪いました。

「多くは、自宅での時間を満たすために追加時間をかけて、プロセスで彼らの幸福と精神的健康を損なうために働きかけました。

「企業は、今年のオフィスに戻った後でも、企業は彼らのスタッフへの支援を提供し続け、故障を避けるために休憩を取って仕事負荷を管理することを常に思い出させるべきだ」とNAEEEMは言った。

報告書は、回答者の94%が、パンデミックの経験が彼らの仕事やキャリアの柔軟性をより柔軟に望んでいると述べた。

それはまた、彼らがパンデミックの開始以来、彼らの個人的で専門的な目標の両方をより明確にしていると言って、彼らの人生の優先順位とキャリア目標を彼らの人生の優先順位とキャリア目標を再考することを導きました。

さらに、従業員の幸福と柔軟性を促進する多くの高度な労働環境を高く評価しているため、キャリアの優先事項が変更されました。

調査データは、回答者の64%が安全な職場環境を望んでいることを示し、52%が有意な作業を行う機会を望んでおり、49%が仕事以外の約束に対応するための柔軟性を求めています。

「人々は、彼らの職業的および個人的な開発の追求、ならびに仕事の変化する世界における彼らの役割を理解するために彼らのキャリアの決定を再評価しています。

「たとえば、従業員がさまざまな環境で機能し、迅速に自分のスキルを身につける機会を得るため、契約の仕事の機会が魅力的になりつつあります。

「契約の役割はまた、彼らが彼らの労働時間を交渉することができ、あるいは彼らの契約の刺青の間の休憩を取り入れることができるより高いレベルの柔軟性を提供します」と彼は言った。

ネーEEESは、マレーシアのRandstad Talentチームが、キャリアの柔軟性を探している人、特に働く人、キャリアスイッチャー、または人々のキャリアを一時停止したり、彼らの所得保障を失う必要がなくなります。

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